结论：单位往年都发奖金今年没发，你可以先与单位沟通了解原因，若沟通无果，可依据具体情况通过劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 查看劳动合同和单位规章制度

   • 劳动合同约定：仔细查看你与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于奖金发放的明确约定。如果合同中明确规定了每年应发放奖金以及奖金的发放条件、标准等，而单位今年没有按照合同约定发放，那么单位的行为就可能构成违约。在这种情况下，你可以先与单位进行友好协商，要求单位按照合同约定发放奖金。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 单位规章制度规定：有些单位的奖金发放可能会依据其内部的规章制度。你需要了解单位的规章制度中对于奖金发放的相关规定。如果规章制度中规定了奖金发放的条件和程序，而你符合这些条件，单位却没有发放奖金，你可以要求单位说明原因。如果单位无法给出合理的解释，你可以依据规章制度向单位主张奖金。不过，需要注意的是，单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向你公示或告知，否则该规章制度可能对你没有约束力。

2. 分析奖金的性质

   • 属于劳动报酬的一部分：如果奖金是单位根据你的工作业绩、劳动成果等因素，按照一定的比例或标准发放的，那么奖金通常属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位无正当理由拖欠或克扣奖金，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行检查和处理，责令单位支付拖欠的奖金。
   • 属于福利性质：有些奖金可能是单位为了激励员工、提高员工福利待遇而发放的，具有一定的福利性质。对于这种福利性质的奖金，单位可能有一定的自主决定权。但是，如果单位在以往每年都发放该福利奖金，已经形成了一种惯例，而今年突然不发放，且没有合理的理由，那么这种行为可能会被认为是不合理的。你可以与单位沟通，了解不发放的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商不成，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这种情况下，你需要提供充分的证据证明该奖金属于单位应当发放的福利。

3. 收集证据

   • 证明奖金发放的历史记录：收集以往单位发放奖金的相关证据，如工资条、银行流水、奖金发放通知等，这些证据可以证明单位往年都有发放奖金的习惯。
   • 证明你符合奖金发放条件：如果奖金的发放与工作业绩、考勤等因素有关，你需要收集相关的证据证明自己符合奖金发放的条件。例如，工作成果报告、考勤记录等。
   • 与单位沟通的记录：保留与单位就奖金发放问题进行沟通的记录，如邮件、聊天记录、通话录音等，这些记录可以证明你已经就奖金发放问题与单位进行了交涉。

4. 维权途径

   • 协商：这是解决纠纷的首选方式。你可以与单位的负责人或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和理由，尝试通过友好协商解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的用工行为进行监督检查，对于单位拖欠或克扣奖金的行为，会依法责令单位改正，并要求单位支付拖欠的奖金。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在处理单位今年没发奖金的问题时，建议你先保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。