年底奖金还没给，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
查看劳动合同及公司规章制度：
- 首先，你需要仔细查阅你的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于年终奖金的明确规定。如果合同或制度中有明确约定年终奖金的发放标准、数额、发放条件等，并且你符合领取条件，那么公司无正当理由不发放就可能构成违约或违反公司内部规定。
与公司协商沟通：
- 在确认了合同和制度的规定后，你可以尝试与公司进行协商沟通。向公司说明你的情况，要求公司按照约定或规定发放年终奖金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作成果等，以证明你应得年终奖金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、奖金发放标准文件、聊天记录等。仲裁委将依法审理并作出裁决，如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径来强制要求公司支付年终奖金，并维护你的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 收集证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，证据都是关键。你需要尽可能收集与年终奖金相关的证据，如劳动合同、工资条、工作成果、聊天记录等。
- 注意时效：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效而失去维权的机会。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
如果公司没有相关约定或规定，或者你不符合领取条件，那么公司不给发年终奖金一般是合法的，此时维权可能较难成功。但即便如此，你也可以尝试与公司沟通，了解不发放的原因，并争取在未来获得更好的福利待遇。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。