面对公司欠着奖金一直不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 行动建议：首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠奖金的问题，并要求其给出支付的具体时间和计划。在协商过程中，保留好所有沟通记录，如邮件、短信或通话记录等，以备后续使用。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及协商，但协商是解决劳动争议的一种常见且有效的方式，有助于双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据，以证明公司存在拖欠奖金的行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动监察部门有权对公司进行调查，并在查实后责令其支付拖欠的奖金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁适用于因劳动合同、工资福利等产生的争议。
   • 申请流程：
     • 准备材料：劳动仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、相关证据（如劳动合同、工资条、奖金发放记录、沟通记录等）。
     • 提交申请：将材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用（一般劳动仲裁是免费的）。
     • 等待审理和裁决：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者争议不属于劳动仲裁受案范围（虽然这种情况较少见，但理论上存在），你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 起草起诉状：明确写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 提交起诉状和证据：向有管辖权的人民法院提交材料，法院审查后决定是否立案。
     • 参加诉讼程序：包括庭审、辩论等环节，提供充分证据支持自己的主张。
     • 法院判决：法院根据法律和事实作出判决，你可据此要求公司支付拖欠的奖金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，人民法院负责审理民事案件，并作出具有法律效力的判决。

5. 申请强制执行

   • 行动建议：如果公司在生效的仲裁裁决书或法院判决书规定的履行期限内仍未支付奖金，你可以向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结银行账户、查封财产等多种执行措施，迫使公司履行支付义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，法院有权对拒不履行生效法律文书的被执行人采取强制执行措施。

6. 寻求法律援助

   • 行动建议：对于不熟悉仲裁或诉讼程序的员工，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，有助于你更好地维护自己的权益。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及法律援助，但法律援助是保障公民合法权益的重要制度，你可以根据需要寻求相关帮助。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、奖金发放记录、沟通记录等，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 了解法律后果：根据相关法律法规，公司未按时支付奖金将面临法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。同时，公司的信用记录也可能受损，影响其商业合作和正常运营。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为时间一长，证据可能丢失或变得难以获取，这将增加你维权的难度。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。