面对离职后公司不给发奖金的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认奖金性质与发放条件

首先，你需要仔细查看劳动合同、公司规章制度或过往的奖金发放通知等文件，明确奖金的性质（如年终奖、项目奖等）以及具体的发放条件。如果文件明确规定了你符合发放奖金的条件，那么公司无故克扣奖金就可能构成违约。

二、与公司友好协商

在确认自己符合发放条件后，你可以先尝试与公司进行友好协商。向公司说明你的情况，要求其按照规定发放奖金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

三、收集证据

如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。证据可以包括但不限于：

• 劳动合同中关于奖金的约定条款
• 公司的奖金制度文件
• 过往奖金发放记录
• 工作业绩证明（如项目完成报告、客户评价等）
• 与公司沟通协商的记录（如邮件、聊天记录等）

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为（如无故克扣奖金），会责令其改正。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并说明公司违法的事实和理由。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。
• 证据的收集是关键。尽量收集全面、客观、真实的证据材料，以支持自己的主张。
• 了解并遵守相关的法律程序和时效规定。如申请仲裁的时效为一年，提起诉讼的时效也有明确规定。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。