结论：若辞职时公司扣奖金不给，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解公司扣奖金的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且你认可这一解释，那么问题可能就此解决。
- 如果公司无法给出合理解释，或者你不同意公司的解释，那么你可以进一步表明自己的立场，要求公司支付被扣的奖金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、辞职通知等，以证明公司扣奖金的行为是不合法的。
- 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么公司需要支付被扣的奖金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你同样需要提供相关证据，以证明公司扣奖金的行为是不合法的。法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，那么公司需要支付被扣的奖金，并可能承担额外的法律责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括奖金等福利。公司不得无故扣减劳动者的劳动报酬。
- 如果公司违反法律规定扣减劳动者的劳动报酬，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、辞职通知等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果公司被认定扣奖金的行为不合法，那么公司需要支付被扣的奖金，并可能承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果劳动者未能提供充分证据证明公司扣奖金的行为不合法，或者劳动仲裁委员会或法院认为公司的行为是合法的，那么劳动者可能无法获得被扣的奖金。
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