你完全有权要求公司批准辞职申请并支付被克扣的工资。若公司拒绝履行这些义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、关于辞职权
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
维权建议：
- 书面通知：以书面形式（如邮件、快递等）明确告知公司你的离职意愿及离职日期，并保留好提交辞职申请的相关证据，如邮件发送记录、快递单等。
- 直接离职：若公司已收到你的辞职通知且期满未回应，你有权直接离职。若公司因此阻碍你离职，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、关于克扣工资
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
维权建议：
- 向劳动监察部门投诉：要求责令公司限期支付克扣的工资，并可能获得赔偿金。
- 申请仲裁：若公司逾期仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣的工资及相应的经济补偿。
三、综合维权策略
保留所有证据：
- 这是维权成功的关键。确保你拥有足够的证据证明你与公司之间的劳动关系、你的辞职通知以及公司克扣工资的行为。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、辞职信、邮寄凭证等。
优先申请仲裁：
- 在大多数情况下，劳动争议应先通过仲裁解决。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出你的诉求，要求公司支付被克扣的工资并批准你的辞职申请。
考虑诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
- 及时行动：一旦发现公司有违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
在处理这类劳动纠纷时，关键在于依法行事并保留好相关证据。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和支持。