面对辞职后公司拖欠工资不发的情况，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题：

一、首要步骤：尝试与公司协商

1. 沟通准备：在开始协商前，整理好你的工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，这些将是你与公司沟通时的重要依据。
2. 明确表达诉求：尝试与人力资源部门或你的上级进行面对面沟通，明确指出你已完成离职手续，并询问拖欠工资的具体原因。如果面对面沟通不便，也可以通过邮件或书面函件进行沟通，并保留好沟通证据。
3. 要求明确支付时间：在沟通过程中，要求公司明确支付拖欠工资的具体时间，并尽量以书面形式确认，以便后续跟进。

二、若协商无果，采取法律手段

1. 向劳动行政部门投诉

   • 准备投诉材料：包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场进行投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，将会责令其限期支付。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。
   • 证据准备：除了基本证明材料外，你还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持你的仲裁请求。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。

3. 向法院提起诉讼

   • 诉讼材料：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果判决生效后公司仍拒不支付工资，你可以申请强制执行。

三、注意事项与建议

1. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。合理合法地表达自己的诉求，是维护自己权益的关键。
2. 及时收集与保存证据：确保你收集和保存了所有相关证据，包括工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
3. 遵循法律程序：不要轻信非正规渠道或采取过激行为来解决问题。遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益，是更加稳妥和有效的做法。
4. 寻求法律援助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者公司的行为构成了严重违法，你可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，面对辞职后公司拖欠工资不发的情况，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来追讨自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及法律程序的遵循。希望这些建议能对你有所帮助。