结论前置：针对您提出的“离职提前告知但未获批，离职后被扣工资”的问题，您可以通过以下途径解决：1.与公司协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。以下是详细分析：
一、核心前提与问题澄清
您已提前告知公司离职意向（履行了《劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十日书面通知”义务），但公司未批准且在您离职后扣发工资。此行为可能涉及违法克扣工资，需从以下角度分析：
- 离职合法性：根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位后，到期即可离职，无需用人单位批准。若您已履行通知义务且期限届满，离职行为合法。
- 工资扣发合法性：用人单位不得无故克扣工资。若公司以“未批准离职”为由扣工资，缺乏法律依据，属于违法行为。
二、具体解决途径
1. 与公司协商
- 操作方式：主动与公司人力资源部门或上级沟通，明确告知：
- 您已依法履行提前通知义务，离职行为合法；
- 公司扣发工资违反《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠）；
- 要求公司补发工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 优势：成本低、效率高，适合矛盾不尖锐的情况。
2. 向劳动监察部门投诉
- 操作方式：
- 携带劳动合同、工资条、离职通知记录等证据，到公司所在地的劳动监察大队投诉；
- 填写《投诉登记表》，说明公司违法事实（如扣发工资金额、时间等）；
- 劳动监察部门将介入调查，并责令公司限期整改。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权查处用人单位克扣工资的行为。
- 优势：官方介入，威慑力强，处理周期较短（一般60日内结案）。
3. 申请劳动仲裁
- 操作方式：
- 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（需写明仲裁请求、事实与理由）；
- 附上证据材料（如劳动合同、工资条、离职通知记录、与公司协商的记录等）；
- 仲裁委员会将开庭审理，并作出裁决。
- 仲裁请求：可要求公司支付被扣工资、加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条），并承担仲裁费用。
- 优势：裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼
- 操作方式：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 优势：作为最终救济途径，可全面维护权益，但周期较长（一般3-6个月）。
三、注意事项
- 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、离职通知记录（如邮件、书面通知复印件）、与公司协商的记录等证据，这是维权的关键。
- 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算），务必及时行动。
- 避免冲突：维权过程中保持理性，避免与公司发生肢体或语言冲突，以免影响维权效果。
总结：您已依法履行离职通知义务，公司扣发工资的行为违法。建议优先通过协商或投诉解决，若无效则果断申请劳动仲裁。如有需要，可随时向我咨询具体操作细节或证据准备问题。