结论前置：辞职不批直接走了，用人单位可能会扣工资，但具体扣多少以及是否合法需分情况讨论。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付劳动报酬，即使你辞职未获批准而直接离职。
二、用人单位可能扣工资的情形及合法性分析
因劳动者直接离职导致损失：
- 如果你未办理工作交接、未完成手头工作等，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权从你的工资中扣除相应的赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，因你突然离职导致项目延误、客户流失等，用人单位可能要求你承担部分或全部损失，但赔偿金额需以实际损失为限，并由用人单位承担举证责任。
依据公司规章制度扣发工资：
- 如果用人单位的规章制度明确规定，员工未按规定程序离职将扣发一定数额的工资作为惩罚，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示，那么用人单位有权按照规章制度执行。但这种扣发仍需遵守上述关于扣除比例和最低工资标准的限制。
扣除未结算的费用：
- 如果你有未归还的公司财物、未结清的借款等，用人单位可以在支付工资前进行扣除。但这种扣除应仅限于你未结算的费用，且不得超过你应得的工资总额。
三、你的权益保护及建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位协商，要求按照正常薪资结算流程支付工资。在协商过程中，你可以诚恳说明离职原因和情况，并强调自己已付出的劳动应得到相应的报酬。
保留证据：
- 无论协商结果如何，你都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录、损失证明（如有）等。这些证据将在后续可能的争议解决中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据材料，并按照法定程序进行。
遵循法定程序离职：
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议你在未来离职时遵循法定程序。正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工应提前三日通知用人单位。同时，做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
四、可能的法律后果
- 赔偿责任：如果你未经批准擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。但赔偿金额需以实际损失为限，并遵守关于扣除比例和最低工资标准的限制。
- 社会保险关系转移：自行离职后可能面临社会保险关系转移等难题。建议离职前与用人单位协商完成离职手续，以确保社会保险关系的顺利转移。
总结来说，辞职不批直接走了，用人单位可能会扣工资，但具体扣多少以及是否合法需根据实际情况判断。如果你认为用人单位的扣发行为不合法或不合理，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，建议你在未来离职时遵循法定程序，以减少潜在的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。