结论前置：交了辞职书未获批准直接离职，您仍有权获得已付出劳动的工资。不过，这样的离职方式可能带来一些法律后果，建议您通过合法途径来维护自己的权益并尽量减少潜在风险。
工资支付问题
根据《劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者上岗后付出了劳动，就应当获得相应的工资。即使您的辞职未获批准而自行离开，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付您工资。工资结算应遵循以下原则：
- 计算方式：工资应按照您实际出勤时间和加班时间计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（假设每月工作天数为21.75天，这是根据劳动法规定的月计薪天数计算得出的）。
- 支付时间：工资必须在用人单位与您约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
- 离职时支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资。
协商与维权途径
与用人单位协商：
- 您可以尝试直接与人力资源部门或上级领导沟通，诚恳地说明您的离职原因和情况，要求按照正常薪资结算流程支付工资。
- 如果协商成功，最好以书面形式确认支付的金额、支付时间等关键信息，以保障自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，提交身份证、劳动合同、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将调查核实，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 当投诉无法解决问题时，您可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁机构将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将作出裁决，如不满意可进一步向人民法院提起诉讼。
注意事项与法律后果
- 赔偿责任：未经批准擅自离职可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 社会保险关系转移：自行离职后可能面临社会保险关系转移等难题，建议您离职前与用人单位协商完成离职手续，以确保社会保险关系的顺利转移。
- 遵循法定程序：虽然您有获得劳动报酬的权利，但辞职时应尽量按照《劳动合同法》规定的程序进行，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），以避免不必要的法律纠纷。
建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 收集并保留证据：无论是与用人单位协商还是通过法律途径维权，都需要有充分的证据支持。因此，建议您收集并保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，交了辞职书未获批准直接离职并不影响您获得已付出劳动的工资。但为了避免不必要的法律纠纷和潜在风险，建议您通过合法途径来维护自己的权益。