结论前置：辞职公司不批直接走，你仍然有权获得已付出劳动的工资，但擅自离职可能需承担一定的法律责任。在处理此类问题时，建议你首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。
工资支付问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否获得辞职批准，只要你提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，自行离职并不构成用人单位不支付工资的理由。
工资计算与支付时间：
- 工资应按照你实际出勤时间和加班时间计算，具体公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
- 工资必须在用人单位与你约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你工资。
擅自离职的法律责任
赔偿责任：
- 如果你未经批准擅自离职，可能给用人单位造成损失，如招聘费用、培训费用、直接生产经营损失等。用人单位有权要求你承担赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
社会保险关系转移：
- 自行离职后可能面临社会保险关系转移等难题，建议你离职前与用人单位协商完成离职手续，包括社会保险关系的转移。
遵循法定程序：
- 虽然你有获得劳动报酬的权利，但辞职时应尽量按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序进行。正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工应提前三日通知用人单位。这样可以避免不必要的法律纠纷。
协商与维权途径
与用人单位协商：
- 你可以直接与人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明离职原因和情况，要求按照正常薪资结算流程支付工资。
- 协商成功时，最好以书面形式确认支付的金额、支付时间等关键信息，以保障自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，你可向当地劳动监察部门投诉，提交身份证、劳动合同、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将调查核实，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 当投诉无法解决问题时，你可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁机构将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将作出裁决，如不满意可进一步向人民法院提起诉讼。
总结与建议
辞职公司不批直接走并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。你有权获得已付出劳动的工资，但擅自离职可能需承担一定的法律责任。在处理此类问题时，建议你保持冷静，首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。同时，尽量遵循法定的离职程序以减少潜在的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。