结论：辞职不批直接走了，公司原则上仍需支付你已提供劳动期间的工资，但若因此给公司造成经济损失，公司有权要求你赔偿，赔偿金可从工资中合理扣除。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了正常劳动，公司就应当按时足额支付你的劳动报酬，无论你是否已经辞职或公司是否批准你的辞职申请。

2. 因擅自离职给公司造成损失的赔偿责任：

   • 如果你未按照法律规定的程序（如未提前三十日以书面形式通知公司）擅自离职，且因此给公司造成了经济损失，如工作进度受阻、额外招聘费用产生等，公司有权要求你承担赔偿责任。
   • 赔偿金额应以公司实际遭受的损失为限，并由公司承担举证责任，证明损失的存在及具体数额。公司不能以克扣工资的名义随意设定赔偿数额。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因你本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从你本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司的规章制度明确规定，员工未按规定程序离职将扣发一定数额的工资作为惩罚，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示，那么公司有权按照规章制度执行。但这一规定不能违反法律法规的强制性规定，如不得超过每月工资扣除的限额等。

4. 合法辞职的建议：

   • 为避免不必要的纠纷和损失，建议你遵循法律规定的辞职程序，即正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司。
   • 在离职前，做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，减少因离职给公司带来的不便和损失。

行动建议：

• 如果你已经擅自离职，且担心公司会克扣工资或要求赔偿，建议你主动与公司沟通，说明情况，并尝试协商解决工资支付和赔偿问题。
• 如果公司拒绝支付工资或要求不合理的赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录、损失证明等，以备不时之需。

总结：辞职不批直接走了并不意味着公司可以拒绝支付工资，但若因此给公司造成经济损失，公司有权要求你赔偿。在处理此类问题时，建议你遵循法律规定的辞职程序，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。