结论：辞职直接走，用人单位可能会扣工资，但具体是否扣以及扣多少需视情况而定。

分析如下：

1. 未履行通知义务的后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能体现在工资的扣除上，但扣除的金额需合理，且需有证据证明损失的存在及金额。

2. 因劳动者直接离职导致损失：

   • 如果劳动者未办理工作交接、未完成手头工作等，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。例如，因劳动者突然离职导致项目延误、客户流失等，用人单位可能要求劳动者承担部分或全部损失。但同样，扣除的金额需合理，且需有充分证据支持。

3. 依据公司规章制度扣发工资：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定，员工未按规定程序离职将扣发一定数额的工资作为惩罚，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位有权按照规章制度执行。但需注意，这种扣发工资的行为必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。

4. 扣除工资的限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议：

• 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录、损失证明等，以备不时之需。
• 协商解决：在发生工资扣除争议时，双方应首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 遵守法律程序：劳动者在离职时，应尽量按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续，以避免不必要的纠纷和损失。

示例：

假设劳动者小李未提前通知用人单位而直接离职，且因小李的突然离职导致用人单位的一个项目延误，造成了经济损失。用人单位在有充分证据证明损失金额的情况下，可以按照劳动合同或公司规章制度的规定，从小李的工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除的金额不得超过小李当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

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