结论：辞职没有提前提出而直接离职，公司一般无权直接扣工资，但如果因你的突然离职给公司造成了经济损失，公司有权要求你赔偿，并在一定条件下从工资中扣除相应金额。

工资支付原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付劳动报酬。这意味着，即使你没有提前提出离职，只要你在离职前已经为公司提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。

因突然离职给公司造成损失的赔偿责任

虽然公司无权直接扣工资，但如果你未按照法律规定的程序（如未提前三十日以书面形式通知用人单位）擅自离职，且因此给公司造成了经济损失，公司有权要求你承担赔偿责任。这种赔偿责任通常包括但不限于：

• 工作交接不畅导致的损失：如因你突然离职，导致工作进度受阻、项目延误等。
• 额外招聘和培训费用：公司可能需要额外花费时间和金钱来招聘和培训新的员工来替代你。
• 商业机会丧失：如因你的离职导致公司失去了某些商业机会或客户。

赔偿金额的确定与扣除限制

赔偿金额应以公司实际遭受的损失为限，并由公司承担举证责任，证明损失的存在及具体数额。在扣除赔偿时，公司需遵守以下规定：

• 扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。
• 最低工资标准保障：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若你月工资为5000元，因突然离职需赔偿1500元，则公司最多只能从当月工资中扣除1000元，确保支付工资不低于当地最低工资标准。

合法辞职的建议与后续行动

为避免不必要的纠纷和损失，我建议你：

1. 提前通知：正式员工应提前三十日以书面形式通知公司；试用期员工应提前三日通知公司。这是法律规定的辞职程序，也是保障双方权益的重要一环。
2. 做好工作交接：在离职前，与公司的工作接手人员进行清晰、完整的交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 保留证据：无论是与公司协商赔偿还是处理工资扣除问题，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录、损失证明等。
4. 协商解决争议：如果公司以未正常离职为由拒绝支付工资或要求过高赔偿，你可以首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我希望你能明白，虽然你有权获得已提供劳动部分的工资，但突然离职可能会给公司带来不必要的麻烦和损失。因此，在离职时尽量遵循法定程序，与公司友好协商，以维护双方的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。