签劳务合同没辞职直接走，公司无权直接扣除工资。下面我将从法律依据、工资支付规定、离职与工资结算的关系，以及劳动者的维权途径等角度进行详细说明。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付规定：

   • 即使签订了劳务合同，但劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位需依法支付工资，不得因劳动者未提前辞职而直接扣除。
   • 若劳动者因未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但这并不构成克扣工资的理由，两者应分别处理。

3. 离职与工资结算的关系：

   • 劳动者提出离职后，用人单位应按照法律规定和双方约定结算工资。离职方式（是否提前通知）与工资支付是两个独立的法律关系，不应混为一谈。
   • 无论劳动者是否提前辞职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 劳动者的维权途径：

   • 面对用人单位的扣工资行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其说明扣工资的理由，并返还不合理扣除的部分。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 如问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资以及未签劳动合同的双倍工资等合法权益。

综上所述，签劳务合同没辞职直接走，公司无权直接扣除工资。劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在必要时证明自己的主张。同时，也建议用人单位加强人力资源管理，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。