没有签订劳动合同直接离职被扣工资，这种行为一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有与你签订劳动合同，你不仅有权要求支付正常工资，还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

二、离职与工资支付

1. 正常离职：无论是否签订劳动合同，劳动者都有权在提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知，试用期提前三日）后离职。在这种情况下，用人单位应当全额支付劳动者应得的工资，不得无故克扣。

2. 未提前通知离职：虽然未提前通知离职可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同（如果已签订）的约定，但这并不成为用人单位克扣工资的合法理由。用人单位可以依据规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款（但罚款金额需合理且符合法律规定）等，但不得克扣工资。如果因劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额需以实际损失为限，且不得从工资中直接扣除。

三、用人单位克扣工资的应对措施

如果用人单位以未签劳动合同或未提前通知离职为由克扣你的工资，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付被克扣的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的双倍工资差额。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在与用人单位沟通或处理纠纷过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时咨询：如果你对相关法律问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，没有签订劳动合同直接离职被扣工资是不合法的。你有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。