没签合同直接辞职，用人单位不能扣工资。下面我将从法律角度为你详细解释这个问题，并提供相应的法律建议。

法律解释

1. 劳动合同的订立与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未同时订立，应自用工之日起一个月内订立。
   • 《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》均明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这表明，未签订劳动合同是用人单位的违法行为，不仅不能扣工资，还可能需支付双倍工资作为赔偿。

劳动者权益保护

• 维权途径：

  • 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其足额支付工资。
  • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的证据。
  • 申请仲裁与诉讼：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

• 证据收集：

  • 在维权过程中，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
  • 这些证据将有助于证明劳动关系的存在，以及用人单位的违法行为。

总结与建议

综上所述，未签订劳动合同并不能成为用人单位扣工资的理由。劳动者在实际提供劳动后，有权获得应有的报酬。面对用人单位的违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

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