没签劳动合同直接走，用人单位不能随意扣工资。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，从法律层面来讲，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未依法签订劳动合同而应承担的法律责任。

其次，劳动者辞职时，应提前通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三天通知；转正后，则需提前三十天以书面形式通知。如果劳动者直接离职且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，但必须提供证据证明损失的存在以及具体的损失数额。即便如此，用人单位也不能直接扣工资，而应从劳动者应赔偿的款项中扣除。

再者，如果用人单位以劳动者未签劳动合同为由扣工资，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并主张未签合同的双倍工资。如果双方无法协商达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没签劳动合同直接走，用人单位不能随意扣工资。如果遇到这种情况，劳动者应积极维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。