即使没有签订劳动合同，您直接离职后依然有权获得相应的工资，并且可能获得一定的赔偿。以下从多个角度为您详细分析：

工资支付

1. 正常结算工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。无论是否签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位就有义务及时、足额支付工资。
2. 计算方式：工资应按照您实际出勤的天数以及加班时间的多少来计算。建议您保留好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和出勤情况的证据，以便在需要时提供证明。

权益主张

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其支付工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带身份证、劳动关系证据等材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

双倍工资赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 赔偿范围：例如，如果您在某公司工作了6个月且未签订劳动合同，您除可获得6个月的正常工资外，还可要求公司再支付5个月的工资作为赔偿（从第2个月开始计算双倍工资）。
3. 仲裁时效：主张双倍工资赔偿也受仲裁时效限制，具体起算点可能因地区而异。有的地方从劳动关系终止之日起算，有的则从每月工资支付之日起分别计算。因此，建议您及时咨询并申请仲裁，以免错过时效。

经济补偿问题

1. 一般情况：如果您主动解除劳动关系，通常无法获得经济补偿。
2. 特殊情况：若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等情形，您可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

总结与建议：

在没有签订劳动合同的情况下直接离职，您应了解自己的合法权益并采取适当措施维护。首先尝试与用人单位协商解决问题；若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。同时，您应注意保留相关证据以支持自己的主张。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。