针对您提出的“合同里面签了直接走没有工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，签了劳动合同后直接走人不发工资是不合法的，您有权获得应得的工资。以下是我为您详细梳理的法律依据、分析说明以及解决途径：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条： 该条款明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为您获取劳动报酬提供了坚实的法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款： 该条款进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这明确了用人单位在支付工资方面的责任和义务。
《工资支付暂行规定》第九条： 该规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、分析说明
劳动者享有取得劳动报酬的权利： 无论您是否提前离职，只要您已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠您的工资。
擅自离职可能构成违约： 虽然您有权获得工资，但擅自离职（如未提前通知用人单位）可能违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位可以要求您承担一定的违约责任，但这并不免除其支付工资的义务。
三、解决途径
如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。有时候，通过友好的沟通可以解决问题。
申请劳动仲裁： 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动报酬被拖欠。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，您有权获得应得的工资，如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。