结论：没有签订劳动合同直接离职，工资仍然应当支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 因此，即使没有签订劳动合同，你也有权要求用人单位支付你应得的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供工作记录、考勤记录等证据来证明你的工作情况和应得工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你的工作情况和应得工资。
   • 同时，你需要了解并遵守当地的劳动法律法规和维权程序，以确保你的权益得到有效维护。

特殊场景：

• 如果用人单位拒绝支付工资，并且你无法通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

行动建议：

1. 首先与用人单位进行友好协商，尝试解决工资支付问题。
2. 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 如果投诉后问题仍未得到解决，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 在整个过程中，保留好所有相关证据，并了解并遵守当地的劳动法律法规和维权程序。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。