结论前置：签了合同但工资没发够，不能直接走人，而应通过合法途径来维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，这构成了违约行为，但并不意味着劳动者可以直接解除劳动合同并离开。
劳动者的权利与义务：
- 劳动者有权获得约定的劳动报酬，这是劳动合同的基本内容之一。
- 同时，劳动者也有义务按照劳动合同的约定提供劳动。在工资未发够的情况下，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接离职。
合法维权途径：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，还可以向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在维权过程中，保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于你证明自己的权益。
避免冲动行为：
- 直接离职可能会给你带来不必要的麻烦和损失，如失去应得的工资、可能面临用人单位的索赔等。因此，在工资未发够的情况下，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。这有助于你更有效地维护自己的权益，并避免因程序不当而导致的维权失败。
三、可能后果角度
用人单位的反应：
- 如果你直接离职，用人单位可能会以你违反劳动合同为由，拒绝支付你剩余的工资或要求你承担违约责任。
个人信用记录：
- 在某些情况下，直接离职可能会影响你的个人信用记录，这对你未来的就业和职业发展可能产生不利影响。
建议：在工资未发够的情况下，不要直接离职。而是应该通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。