签了劳动合同拖欠工资不能直接走。劳动者在遭遇拖欠工资时，应通过合法途径来维护自己的权益，避免擅自离职带来的法律风险和经济损失。以下是对此问题的详细分析和建议：

结论前置

劳动者在遭遇拖欠工资时，不应直接走人，而应先与用人单位协商，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。同时，在特定条件下，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

法律分析与建议

一般情况下

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。拖欠工资并不能成为劳动者擅自离职的合法理由。未经法定程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可能需承担赔偿责任。

• 正确做法：首先尝试与单位沟通，要求尽快支付拖欠工资，并保留沟通记录。若协商无果，可按照法定程序解除劳动合同，并依法追讨拖欠的工资及可能的经济补偿。

特殊情况下（用人单位存在严重过错）

• 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬等严重过错行为时，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。

• 正确做法：

  • 书面通知：虽然法律允许在用人单位存在严重过错时即时解除劳动合同，但建议劳动者仍以书面形式向用人单位提出，并明确说明原因（如拖欠工资），以避免潜在的纠纷。
  • 经济补偿：合法解除劳动合同后，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

维权途径

1. 与用人单位协商：这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据材料，前往当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门进行监督检查和处理。

3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无效，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

注意事项

• 证据收集：在整个过程中，劳动者应注意收集并保存所有能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。

• 书面通知：在解除劳动合同前，务必以书面形式通知用人单位，并留存证据表明是因拖欠工资而解除的，以避免后续纠纷。

综上所述，劳动者在遭遇拖欠工资时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。