没签劳动合同并不能直接走，需要分情况讨论，并遵循一定的法律程序和注意事项。以下是对这一问题的详细分析：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。然而，未签劳动合同并不意味着劳动者可以随意离职。

二、劳动者离职的合法程序

1. 提前通知：

   • 如果劳动者处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果劳动者已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 办理离职手续：

   • 劳动者在离职前，应当与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 劳动者还有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、未签劳动合同直接离职的风险

1. 可能承担违约责任：

   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 特别是当劳动者的离职给用人单位造成损失时，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

2. 影响社保和公积金缴纳：

   • 未签劳动合同直接离职可能导致社保和公积金的缴纳出现中断或问题，影响劳动者的社会保障权益。

3. 难以维护自身权益：

   • 在未签劳动合同的情况下，如果劳动者与用人单位发生纠纷，如工资拖欠、加班费争议等，劳动者可能难以提供有效的证据来维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者希望离职，建议首先与用人单位进行协商，明确离职的时间、方式以及相关手续的办理。

2. 保留证据：

   • 劳动者在离职前，应当保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在离职过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设小张在一家公司工作，但未签订劳动合同。现在小张希望离职，他应该首先与公司进行协商，明确离职的时间和方式。如果公司同意小张离职，小张应当按照公司要求办理工作交接手续，并要求公司出具离职证明。如果公司不同意小张离职或提出不合理的要求，小张可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，没签劳动合同并不能直接走，劳动者需要遵循一定的法律程序和注意事项来离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。