结论：签了合同后直接离职，在按照法定程序解除劳动合同并办理好离职手续的情况下，您有权要求用人单位支付已工作部分的工资。具体支付情况需根据劳动合同约定、实际工作时间及离职原因等因素综合判断。以下是对不同情况的具体分析：

1. 试用期内离职：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 工资情况：只要您按照规定提前通知了用人单位，并且正常提供了劳动服务，用人单位应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。例如，如果您在试用期内工作了10天，那么用人单位应当支付您这10天的工资。

2. 正式用工期间离职：

   • 提前通知且正常离职：
     • 法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 工资情况：您履行了法定的通知义务后，有权获得工作期间相应的劳动报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。比如，您提前30天书面通知用人单位并正常工作至离职日，用人单位应支付您这30天（及之前未结算）的工资。
   • 未提前通知擅自离职：
     • 法律规定：虽然您有辞职的权利，但擅自离职可能违反劳动合同约定和公司规章制度。
     • 工资情况：用人单位仍需支付您实际工作天数的工资，但可以从工资中扣除因您擅自离职给单位造成的直接经济损失，扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，若您擅自离职给单位造成1000元损失，而您当月工资为5000元，则单位最多可扣除1000元（即20%的限额内），应支付您4000元工资。
   • 存在法定解除劳动合同情形：
     • 法律规定：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，您可以解除劳动合同。
     • 工资情况：您不仅有权要求用人单位支付已工作期间的工资，还可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据您在用人单位的工作年限和月工资标准确定。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付离职工资或经济补偿，您可以通过以下途径维权：
     • 收集证据：如考勤记录、工作成果、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和应得工资。
     • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
     • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
     • 提起诉讼：若仲裁裁决未得到执行，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在离职前，建议您尽量与用人单位协商解决工资支付问题，并保留好相关证据。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。同时，也建议您在未来的工作中，尽量遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。