员工在签订劳动合同后直接离职，这种行为确实是不合法且不可取的，它可能会给员工自身和用人单位都带来一系列严重的法律后果和负面影响。以下是对此问题的详细分析以及相应的建议措施：
对员工的影响
违约责任：
- 劳动合同具有法律约束力，员工擅自离职可能构成违约，需要承担违约责任。这包括赔偿用人单位因招聘、培训、管理该员工所支出的费用，以及因员工突然离职导致的生产损失等。
工资结算问题：
- 擅自离职可能导致工资无法正常结算。用人单位有权按照公司规定和劳动合同约定，对未办理离职手续的员工进行工资扣减或暂缓发放。若因此引发劳动争议，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这将耗费大量时间和精力。
社保公积金转移受阻：
- 擅自离职可能导致社保、公积金等无法及时转移接续，影响个人权益。在新单位入职时，可能因原单位未办理相关手续而面临社保断缴等问题，进而影响未来的社保待遇和公积金提取。
职业形象受损：
- 擅自离职会给用人单位留下不良印象，可能影响未来在该行业内的职业发展。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，发现求职者有擅自离职的记录后，可能会对其产生负面评价。
法律风险增加：
- 在某些情况下，擅自离职可能被视为旷工行为。连续旷工达到一定天数（如三天），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
对用人单位的影响
工作秩序打乱：
- 员工擅自离职会打乱用人单位的工作安排和计划，导致相关工作无法正常进行，影响整体工作效率。
经济损失：
- 用人单位可能需要为寻找替代人员、培训新员工等付出额外成本。若因员工擅自离职导致业务受损或客户流失，还可能造成更大的经济损失。
管理难度增加：
- 擅自离职的行为可能引发其他员工的效仿心理，增加用人单位的管理难度，破坏团队稳定性和工作氛围。
建议措施
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是合法且合理的离职方式。
办理离职手续：
- 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，确保工作无缝衔接。
- 按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续，确保离职过程规范有序。
- 确保社保、公积金等关系能够及时转移接续，避免个人权益受损。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。这些证据在维护自身合法权益时可能起到关键作用。
总之，员工在签订劳动合同后应遵守合同约定和法律规定，通过合法途径解除劳动合同。擅自离职不仅可能给个人带来法律风险和负面影响，也会给用人单位造成不必要的损失和麻烦。