签了劳动合同后直接走人是不合法且不可取的行为，可能会带来一系列严重的法律后果和负面影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
违约责任：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动合同中明确规定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者在服务期内擅自离职的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工资结算问题：
- 擅自离职可能导致工资无法正常结算。用人单位有权按照公司规定和劳动合同约定，对未办理离职手续的员工进行工资扣减或暂缓发放。
- 若因此引发劳动争议，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决，耗费大量时间和精力。
社保公积金转移受阻：
- 擅自离职可能导致社保、公积金等无法及时转移接续，影响个人权益。
- 在新单位入职时，可能因原单位未办理相关手续而面临社保断缴等问题。
职业形象受损：
- 擅自离职会给用人单位留下不良印象，可能影响未来在该行业内的职业发展。
- 用人单位在招聘时通常会进行背景调查，发现求职者有擅自离职的记录后，可能会对其产生负面评价。
法律风险增加：
- 在某些情况下，擅自离职可能被视为旷工行为，连续旷工达到一定天数（如三天），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
- 如果劳动者的擅自离职行为构成违法或犯罪，如携带公司机密资料离职并泄露给竞争对手，还可能面临刑事责任。
二、建议措施
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
办理离职手续：
- 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。
- 按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续。
- 确保社保、公积金等关系能够及时转移接续。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。
- 以备不时之需，维护自身合法权益。
三、对用人单位的影响及应对
业务中断和损失：
- 劳动者突然离职可能导致用人单位的业务流程中断，特别是在关键岗位人员离职的情况下，可能会对单位的正常运营造成严重影响。
管理成本增加：
- 用人单位需要重新招聘和培训新员工来填补空缺岗位，这将增加招聘成本、培训成本以及因新员工适应期延长而带来的效率降低等隐性成本。
应对措施：
- 用人单位可以通过完善劳动合同条款、加强员工培训和沟通、建立合理的薪酬福利体系等措施来降低劳动者擅自离职的风险。
- 在劳动者擅自离职时，用人单位应及时采取措施维护自身权益，如要求劳动者承担违约责任、赔偿损失等。
总结来说，签了劳动合同后直接走人是不明智的选择，它可能带来一系列严重的法律后果和负面影响。因此，我建议你在离职前务必与用人单位进行充分沟通，并按照法定程序办理离职手续，以维护自己的合法权益和职业形象。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。