结论：签了合同但还没去上班直接走人，确实可能会产生一系列不利影响，具体影响取决于劳动合同的具体内容、双方的约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任
违约责任：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均需遵守。若合同中明确规定了服务期、保密义务、竞业限制等条款，直接走人可能构成违约，劳动者需按合同约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
赔偿责任：
- 即使合同中没有明确约定违约金，根据民法的诚实信用原则，若劳动者的行为给用人单位造成了实际损失（如购置办公设备、预留工位等费用，或潜在的招聘损失），劳动者也可能需要对这些损失承担赔偿责任。用人单位主张赔偿时，需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
二、经济损失风险
工资结算问题：
- 未办理离职手续可能导致当月工资被暂扣，直至完成交接。部分企业可能还会以“旷工”为由扣除一定比例的薪资。
社保公积金中断：
- 突然离职可能造成社保、公积金断缴，影响医疗报销、购房资格及贷款额度。劳动者需自行补缴费用以避免权益受损，但这可能增加经济负担。
三、职业形象与声誉
行业口碑影响：
- 在同一行业内频繁出现不告而别行为，可能被列入企业黑名单，限制未来职业发展。特别是在金融、法律等对职业操守要求严格的领域，这种影响可能更为显著。
人际关系破裂：
- 与前同事、上级的关系恶化，可能失去潜在的职业推荐机会。良好的职业关系对于个人职业发展至关重要，因此应谨慎处理离职事宜。
四、特殊情况下的影响
- 如果合同中包含了特殊条款（如必须在一定期限内开始上班，否则视为违约；或遵守公司规章制度、保密义务、竞业限制等其他义务），劳动者直接走可能会构成更严重的违约，并需承担相应的法律责任。
建议与对策
提前沟通协商：
- 在决定离职前，应尽早与用人单位沟通协商，说明无法入职或离职的原因，寻求妥善解决方案。这有助于维护职业声誉，并减少用人单位的不必要困扰。
按照合同规定程序解除劳动合同：
- 如果已经签订了劳动合同，应按照合同规定的程序提出解除劳动合同的请求。这既能保护劳动者的合法权益，也能确保用人单位的工作顺利衔接。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，如有疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
总结：签了合同但还没去上班直接走人，可能会产生法律责任、经济损失风险以及职业形象损害等多方面的不利影响。因此，建议劳动者在决定离职前务必与用人单位进行友好协商，并按照合同规定的程序解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。