在试用期没签合同直接走人，对劳动者和用人单位都可能产生一系列不利的法律后果和经济损失。以下从劳动者和用人单位两个角度，详细分析这一行为可能带来的影响：
对劳动者的影响
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。若未提前通知而直接离职，可能违反法律规定，需承担相应的法律责任。
- 若因擅自离职给用人单位造成经济损失（如项目延误、客户流失等），劳动者可能被追究赔偿责任。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
工资结算问题：
- 劳动者有权获得已提供劳动的报酬。若未签合同且直接走人，用人单位可能以劳动者擅自离职为由拒绝或拖延支付剩余工资。此时，劳动者需花费时间和精力通过劳动仲裁或诉讼来维权。
- 建议：劳动者应保留考勤记录、工作成果等证据，以证明实际工作时间和应得报酬，便于后续维权。
职业声誉影响：
- 直接离职可能被视为缺乏职业素养和责任心，对未来求职产生负面影响。同时，可能影响失业登记和社会保险转移手续的办理。
- 建议：劳动者在离职前应尽量与用人单位协商，提前通知并完成工作交接，以维护良好的职业形象。
失去双倍工资赔偿机会：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者本有权要求支付双倍工资作为赔偿。但直接离职可能导致这一权益丧失。
- 建议：在发现用人单位未签合同后，劳动者应谨慎考虑离职时机，必要时可先通过法律途径主张双倍工资赔偿，再办理离职手续。
对用人单位的影响
工作衔接困难：
- 劳动者的突然离开可能导致工作交接不畅，影响工作的连续性和正常开展。特别是关键岗位或项目可能因此延误，给用人单位带来经济损失。
招聘和培训成本增加：
- 用人单位需要重新招聘新员工填补空缺，这将增加招聘成本（包括发布招聘信息、筛选简历、面试等）和培训成本（新员工熟悉工作内容和流程所需时间）。
经济损失风险：
- 若劳动者擅自离职导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿范围包括但不限于工作交接不畅导致的经济损失、重新招聘和培训的成本等。
法律建议与注意事项
劳动者应优先采取协商方式离职：
- 提前三日通知用人单位并完成工作交接，避免单方面直接离岗。若用人单位存在不规范用工行为（如未依法缴纳社保、支付低工资等），劳动者应通过合法途径维护自身权益，而非直接离职。
双方均需保存证据材料：
- 劳动者应留存考勤记录、沟通记录等证明实际用工关系的文件；用人单位应及时补签劳动合同或终止用工关系以降低法律风险。
发生争议时可通过劳动仲裁或诉讼解决：
- 注意仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。在争议解决过程中，双方应积极配合调解和仲裁程序，以维护自身合法权益。
综上所述，无论是在试用期还是正式聘用期，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规和职业道德要求。劳动者在离职前应提前通知用人单位并做好工作交接，以确保双方权益得到妥善保护。同时，用人单位也应加强劳动合同管理，规范用工行为，减少因劳动者擅自离职而产生的法律风险和经济损失。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。