结论：去厂里签了合同后直接走，是否会产生影响，这主要取决于您与工厂之间的合同约定以及您的行为是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 合同效力：首先，要确认您与工厂签订的合同是否已经生效。一般来说，合同自双方签字或盖章之日起生效，但具体还需看合同中的约定。如果合同已经生效，那么您直接离开可能构成违约。
   • 违约责任：合同中通常会约定违约责任，包括违约金、赔偿损失等。如果您直接离开，工厂有权根据合同约定要求您承担违约责任。
   • 合同解除：如果合同中有约定解除条件，且您的行为符合解除条件，那么您或工厂可以依据合同约定解除合同。但如果没有约定或不符合解除条件，直接离开可能构成违约。

2. 法律法规角度：

   • 劳动合同法：如果您与工厂签订的是劳动合同，那么您的行为可能受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法，劳动者提前解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定承担相应责任。
   • 民事责任：除了劳动合同法外，您的行为还可能涉及民事责任。如果您的离开给工厂造成了损失，工厂有权要求您赔偿。

3. 实际操作角度：

   • 沟通协商：在决定直接离开之前，建议您与工厂进行沟通协商，说明您的想法和原因，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
   • 办理离职手续：如果确实需要离开，建议您按照工厂的规定办理离职手续，包括交接工作、归还财物等，以减少对工厂的影响。

建议：

• 在决定直接离开之前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，与工厂进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果确实需要离开，且合同中有相关约定或法律法规有规定，请按照约定或规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您已经直接离开，且工厂因此要求您承担违约责任或赔偿损失，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和应对策略。
• 在未来的工作中，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容，以避免类似情况的发生。

如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。