结论前置：进厂签了合同后不干了，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于合同条款、工作性质以及离职方式等多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同条款的约束：

   • 违约责任：首先，需要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于离职的特别约定。如果合同中明确规定了提前离职需要承担的违约责任，比如支付违约金或赔偿损失等，那么不干了可能会面临这些经济上的处罚。
   • 服务期约定：如果合同中有服务期的约定，且你未满服务期就离职，根据《劳动合同法》的相关规定，你可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 工作性质的影响：

   • 关键岗位或特殊工种：如果你从事的是关键岗位或特殊工种，你的离职可能会对工厂的生产或运营造成较大影响。在这种情况下，工厂可能会要求你承担一定的责任或采取相应的补救措施。
   • 试用期离职：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，离职的影响相对较小，但仍然需要遵守合同中的其他约定。

3. 离职方式的选择：

   • 合法离职：如果你按照合同和法律的规定，提前通知工厂并办理了离职手续，那么你的离职就是合法的，对工厂的影响也相对较小。
   • 非法离职：如果你未经工厂同意就擅自离职，或者未按照合同和法律的规定办理离职手续，那么你的离职就是非法的。这种情况下，工厂可能会追究你的法律责任，比如要求你赔偿因离职造成的损失等。

4. 对个人信誉和未来就业的影响：

   • 个人信誉：频繁或非法离职可能会对你的个人信誉造成负面影响，这在你未来的求职过程中可能会成为一个障碍。
   • 未来就业：一些用人单位在招聘时可能会要求求职者提供前用人单位的离职证明或推荐信。如果你的离职方式不当或存在违约行为，这可能会影响你获得新的工作机会。

建议与措施：

• 在决定离职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职可能带来的法律后果和经济责任。
• 如果确实需要离职，建议提前与工厂进行沟通，并按照合同和法律的规定办理离职手续，以减少不必要的纠纷和损失。
• 如果对合同条款或离职方式存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：进厂签了合同后不干了确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于多种因素。为了减少不必要的纠纷和损失，建议在离职前仔细阅读合同条款、与工厂进行沟通，并按照合同和法律的规定办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。