与企业签订了合同后不干了，确实可能会产生一系列的影响，这些影响主要取决于合同的类型、具体条款以及不履行合同的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律责任与后果
构成违约：
- 无论是劳动合同还是其他类型的民事合同，一旦签订即具有法律效力。无故不履行合同义务，即构成违约。根据合同约定，可能需要支付违约金或承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。赔偿范围通常包括因违约造成的直接损失和预期利益损失，但不得超过合同签订时预见到的可能损失。
- 举例：若与一家公司签订了为期三年的服务合同，并接受了专项培训，合同中明确约定了服务期和违约金。若在工作一年后擅自离职，则可能需要根据合同约定赔付剩余两年的培训分摊费用作为违约金。
法律纠纷风险：
- 若因违约给对方造成经济损失，对方有权要求赔偿。协商不成时，对方可通过仲裁或诉讼途径维权，导致面临法律纠纷和可能的赔偿责任。
- 举例：若因擅自离职导致公司项目停滞，公司因此遭受了经济损失，公司有权要求赔偿这部分损失，并可能通过法律途径追讨。
二、个人信用与职业声誉影响
个人信用受损：
- 违约行为可能被记录在案，并纳入诚信档案体系。这将影响后续求职、贷款等方面的信用评估，降低在企业和金融机构中的信誉度。
- 举例：若因频繁跳槽且不办理离职手续而被多家公司标记为“高风险人员”，这将严重影响后续的求职机会。
职业声誉下降：
- 无故不去工作被视为不诚信行为，将损害职业声誉。这种不良记录可能在行业内传播，导致其他用人单位在录用时产生质疑。
- 举例：若在行业内因违约行为而声名狼藉，其他公司在录用时可能会更加谨慎，甚至直接拒绝录用。
三、对就业的具体影响
企业评价与合作：
- 违约行为将受到企业的负面评价，并在人力资源系统或行业交流中留存。这不仅会影响在该企业及关联企业的再次应聘，还可能通过企业间的合作与交流影响到与其他企业的合作机会。
- 举例：若因违约行为而被一家大型企业列入黑名单，这将影响在该企业及其合作伙伴处的求职机会。
就业手续办理困难：
- 若已办理入职手续（如档案转移、社保增员等），突然离职可能导致后续就业手续办理出现问题。例如，原单位可能因违约而不配合出具相关手续，影响新单位的接收和就业安排。
- 举例：若因擅自离职而导致原单位拒绝出具离职证明，这将影响在新单位的入职手续办理。
四、特殊情况下的处理
试用期内：
- 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未按规定通知而擅自离职，用人单位可能按旷工处理，并根据规章制度决定是否解除劳动合同且无需支付经济补偿。
过了试用期：
- 应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未履行通知义务直接离职，构成违约。用人单位有权依据规章制度按旷工处理，达到严重违反规章制度程度时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
五、建议与总结
在签订合同前充分评估：
- 在签订任何合同前，都应充分评估自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。
严格遵守合同条款：
- 一旦签订合同，就应严格遵守合同条款，尽力履行合同义务。如遇不可抗力等特殊原因无法履约，应及时与企业沟通说明情况，以减少不利影响。
维护良好的个人信用和职业声誉：
- 个人信用和职业声誉对于长期发展至关重要。应时刻注意自己的行为举止，避免因为一时冲动而损害自己的信用和声誉。
综上所述，与企业签订了合同后不干了，确实可能会产生一系列的影响。因此，在做出决定前，应充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。