签了一年的劳动合同中途不干了，确实可能会产生一些法律后果，具体取决于解除合同的方式和原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 后果：在这种情况下，劳动者无需承担不利后果，可以顺利离职。
提前通知解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 后果：劳动者按照法律规定提前通知用人单位后，可以解除劳动合同，且无需支付违约金或赔偿损失。但需注意，若因劳动者未提前通知或未按规定程序离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
用人单位过错解除：
- 法律依据：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 后果：劳动者在用人单位存在过错的情况下解除劳动合同，不仅无需承担不利后果，还可以要求用人单位支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
擅自离职：
- 后果：若劳动者未按规定程序解除劳动合同，擅自离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于招录费用、培训费用、直接经济损失等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
未支付违约金（如适用）：
- 特殊情况：若劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，并约定了违约金，劳动者在违反这些条款时可能需要支付违约金。但需注意，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、实际操作层面的建议
提前沟通：
- 在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和计划，以达成更友好的解决方案。
遵守程序：
- 按照法律规定和合同约定的程序办理离职手续，包括提交书面辞职申请、完成工作交接、办理社保和公积金转移等。
保留证据：
- 在离职过程中，妥善保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作交接清单等，以备后续可能的劳动争议之需。
总结来看，签了一年的劳动合同中途不干，其法律后果主要取决于解除合同的方式和原因。若能合法解除合同，则无需承担不利后果；若违法解除合同，则可能面临赔偿责任等法律后果。因此，在做出离职决定前，建议仔细审查劳动合同条款和相关法律法规，确保行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。