当您签订了一份为期三年的劳动合同，但在合同期限内决定不再继续工作时，您需要了解并遵循一定的流程和法律规定。以下是对您可能面临的情况及应对措施的详细解答：
一、与用人单位协商解除劳动合同
提前沟通：
- 尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己希望解除合同的原因和意愿。
达成一致：
- 双方就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括离职时间、工资结算、社保转移等关键条款。
签订协议：
- 协商一致后，建议签订一份书面的解除劳动合同协议书，以明确各自的权利和义务，减少后续可能的纠纷。
二、依据法律规定单方解除劳动合同
如果您与用人单位无法就解除劳动合同达成一致，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定单方解除劳动合同。这主要分为两种情况：
提前通知解除（无经济补偿）：
- 适用情形：因个人原因需要提前解除劳动合同，且用人单位无过错。
- 操作方式：根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。
- 注意事项：确保书面通知送达用人单位，并保留送达证据；按用人单位要求办理工作交接手续。
随时通知解除（有经济补偿）：
- 适用情形：用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
- 操作方式：根据《劳动合同法》第三十八条，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 注意事项：收集并保存用人单位存在过错的证据；在通知中明确解除劳动合同的原因和依据，要求经济补偿。
三、承担可能的违约责任
- 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，您在合同期限内擅自离职可能构成违约。
- 服务期违约通常需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制违约则需要按照约定向用人单位支付违约金，并遵守竞业限制协议的其他规定。
四、办理离职手续
工作交接：
- 将手头的工作整理清楚，与接手的同事进行详细的交接，确保工作的连续性和顺利进行。
物品归还：
- 归还公司提供的办公设备、资料、门禁卡等物品，确保无遗漏。
薪资结算：
- 与公司财务部门确认薪资结算情况，包括未领取的工资、奖金、津贴等，确保所有应得的薪资和福利都已结清。
社保公积金转移：
- 咨询当地社保和公积金管理部门，了解转移流程和所需材料，及时办理社保和公积金的转移手续。
综上所述，当您决定中途解除三年劳动合同时，应首先尝试与用人单位协商达成一致；若协商不成，则可依据法律规定单方解除劳动合同，并注意承担可能的违约责任和办理离职手续。在整个过程中，建议您保持与用人单位的沟通，确保离职过程的顺利进行。