在签订为期三年的劳动合同后，若您中途决定离职，需要遵循一系列法定程序并关注相关权益保障。以下是我为您整理的详细步骤和注意事项：
一、明确离职类型及条件
协商一致解除：
- 您与用人单位可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方应就离职时间、经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。
提前通知解除：
- 正式员工：根据《劳动合同法》，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 试用期员工：若您仍在试用期内，则需提前三日以书面形式通知。
被迫解除（如单位违法）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并可要求经济补偿。
注意不得解除的情形：
- 若您处于特定情形（如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内等），则不得随意解除劳动合同，除非用人单位存在严重违法行为。
二、办理离职手续流程
提交书面辞职申请：
- 撰写正式的辞职信，明确表达离职意愿及最后工作日。
- 通过邮件、纸质文件等方式提交给直属上级或人力资源部门，并保留送达凭证，如使用邮政特快专递（EMS）寄送时，需在快递单上注明“辞职信”字样。
完成工作交接：
- 与接手同事对接工作事项，整理交接清单，并双方签字确认。
- 归还公司财物（如电脑、门禁卡等）、结清财务借款。
- 确认办公系统权限已注销，避免后续操作风险。
结算薪资与经济补偿：
- 核对工资结算至离职日，包括加班费、奖金等应得收入。
- 若符合法定条件（如单位违法解除或协商一致解除且约定经济补偿），可主张相应的经济补偿金。
开具离职证明：
- 要求公司出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期、工作岗位、工作年限等信息。
- 该证明是入职新单位的必备材料，需妥善保管。
转移社保公积金：
- 联系原单位办理停缴手续，获取社保缴费明细。
- 新单位入职后及时提交材料完成社保和公积金账户的转移接续。
处理档案关系：
- 若您的档案由公司保管，需与公司协商调档流程。
- 部分地区可通过人才市场办理档案托管，确保档案的有效性。
三、注意事项
- 保密与沟通：在递交辞呈前，建议保密辞职决定，避免影响工作氛围。沟通时保持礼貌和专业，争取用人单位的理解和支持。
- 避免擅自离职：严格遵循法定程序辞职，避免给用人单位带来损失并导致个人承担法律责任。
- 争议解决：如与用人单位发生争议，先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。
综上所述，签订三年劳动合同中途离职时，您应明确离职类型及条件、按照流程办理离职手续，并关注相关权益保障。通过遵循这些步骤和注意事项，您可以保障辞职过程的顺利进行并维护个人合法权益。