针对您提出的“劳动合同签了一年中途要走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您签订了一年的劳动合同，在合同期限内您仍然有权选择离职，但具体的方式和可能产生的后果需要根据法律规定和合同约定来处理。
一、劳动者主动离职的情况
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，说明您的离职意愿和离职时间，这样您就可以解除劳动合同。
- 如果您处于试用期，那么只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。为了保留证据，建议您采用书面形式进行通知。
协商解除合同：
- 您也可以与用人单位进行协商，通过达成一致协议的方式来解除劳动合同。这种方式更加灵活，双方可以根据实际情况来协商离职时间、经济补偿等事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
立即解除合同（特殊情况）：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。
承担违约责任（如适用）：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，并且用人单位为您提供了专项培训费用或要求您承担保密义务等，那么您在合同期限内离职可能需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金或遵守竞业限制规定等。
二、用人单位违法导致劳动者离职的情况
如果用人单位存在违法行为，如强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等，且这些行为严重危害了您的人身安全，那么您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。同时，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、离职后的手续办理
工作交接：
- 在离职前，您应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，并避免给用人单位带来不必要的损失。
工资结算：
- 用人单位应在您离职时结清工资，并出具离职证明。这是您的合法权益，用人单位有义务履行。
社保转移：
- 您应及时办理社保关系的转移手续，以确保您的社保权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的转移和接续。
四、建议与注意事项
- 在离职前，建议您仔细审查劳动合同条款，了解合同中关于提前解除、违约责任及违约金的具体规定。
- 与用人单位进行友好协商，尝试达成一致解决方案，以减轻双方的损失和担忧。
- 如果需要解除合同并承担责任，建议您准备书面通知或协议，并由专业律师审核以确保其合法性和有效性。
- 考虑离职可能对您的信用记录、未来合作机会等产生的影响，权衡利弊并做出明智的决策。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。