针对您提出“签了一年公司合同想提前走了怎么办”的问题，这主要涉及到合同解除的相关法律和程序。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确您所签订的合同类型，因为不同类型的合同（如劳动合同或其他民事合同）在解除时有不同的法律规定和处理方式。不过，从您的描述来看，更可能是劳动合同的情况，因此我将主要围绕劳动合同进行解答。
一、劳动合同的解除
与用人单位协商一致解除：
- 您有权与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，尝试达成一致解除劳动合同的协议。这种方式通常是最和平、最直接的解决方式。
提前通知解除：
- 正式员工：如果您已经过了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。建议您撰写正式的辞职信，明确离职意愿、原因及预计离职日期，并递交确保用人单位收到。
- 试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样建议采用书面形式以便保留证据。
用人单位存在过错时的即时解除：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，建议您收集相关证据，并向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出原因。
二、工作交接与经济补偿
工作交接：
- 无论您是试用期员工还是正式员工，在离职前都需要完成必要的工作交接，确保用人单位的运营不受影响。这是您作为员工的基本职责。
经济补偿与赔偿：
- 如果您按照法定程序离职，且用人单位没有过错，那么您通常无需支付经济补偿或赔偿。
- 如果用人单位存在过错，如未按时支付劳动报酬等，您有权要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。
- 如果您未依法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
三、离职证明与相关手续
离职证明：
- 用人单位应在您正式离职时出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
档案与社保关系转移：
- 用人单位应在十五个工作日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续，确保您的个人权益不受影响。
四、特殊情况处理
- 如果您的劳动合同中约定了服务期、竞业限制等特殊条款，那么在离职时您需要遵守这些特殊规定，否则可能面临法律责任。
五、通用建议
仔细审查合同条款：
- 在决定离职前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解提前解除、违约责任及违约金的具体规定。
与用人单位友好协商：
- 尝试通过协商达成一致，减轻用人单位的损失和担忧，同时也为您自己争取更好的离职条件。
评估违约责任：
- 根据合同条款和实际情况，评估自己需承担的违约责任和赔偿金额，做好相应的准备。
准备法律文件：
- 如需解除合同并承担责任，建议您准备书面通知或协议，并由专业律师审核以确保其合法性和有效性。
考虑后续影响：
- 解除合同可能对您的信用记录、未来合作机会等产生影响，因此建议您权衡利弊并考虑长远影响。
综上所述，如果您签订了一年期的劳动合同并想要提前离职，建议您根据自身情况选择合适的离职方式，并遵循相关法律规定和程序，确保离职过程合法合规，同时保护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师。