针对您提出的“合同期结束提前离职怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同期内离职的相关法律程序和规定。虽然您的合同期即将结束，但提前离职仍然需要遵循一定的流程和注意事项，以下是我为您详细整理的解答：
一、提前通知与书面申请
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使合同期即将结束，如果您打算提前离职，仍然需要提前通知用人单位。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），以表达离职的意愿。
书面申请：
- 提交书面的辞职申请或离职通知书是非常重要的。这不仅能明确表达您的离职意愿，还能作为后续可能需要的证据。请确保离职申请书中包含预计的离职日期，并妥善保存副本。
二、工作交接与离职手续
工作交接：
- 在离职前，与用人单位协商确定工作交接的具体安排至关重要。这包括交接时间、地点、内容等。请认真整理并移交手头的工作资料、文件、办公用品等，确保工作的连续性和稳定性。同时，与接手的同事进行充分的沟通和交流，提供必要的指导和帮助。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规定，完成离职手续的办理。这可能包括填写离职表格、归还公司财物、注销相关账号等。请配合用人单位进行离职审计和结算工作，确保双方权益得到保障。
三、薪资与福利处理
薪资结算：
- 确认工资结算至离职日期，并了解是否有未支付的奖金、津贴等。请确保与用人单位就薪资结算达成一致，并保留好相关证据。
福利待遇处理：
- 了解社保、公积金等福利待遇的处理方式。根据相关规定，用人单位应在您离职后为您办理社保、公积金的转移或封存手续。请确保与用人单位就福利待遇的处理达成一致，并保留好相关证明文件。
四、法律后果与注意事项
法律后果：
- 若您未按照法律规定提前通知或未完成工作交接而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，请务必遵循法律程序和规定，确保离职过程的合法性和合规性。
注意事项：
- 保留证据：无论是离职申请书、工作交接清单还是薪资结算证明，都应妥善保留以备不时之需。
- 沟通协商：在离职过程中，与用人单位保持冷静和理性的沟通协商至关重要。通过友好协商解决问题，可以避免不必要的纠纷和损失。
- 法律咨询：如对离职过程中的法律问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取准确指导。
综上所述，即使合同期即将结束，提前离职仍然需要遵循一定的法律程序和规定。请务必提前通知用人单位、办理工作交接和离职手续、处理好薪资与福利问题，并注意法律后果和注意事项。希望这些解答能对您有所帮助！