结论前置：您提前三个月续签了合同，现在提出离职，主要需关注的是离职流程、合同期限以及可能涉及的违约责任等问题。以下是具体分析：

1. 离职流程与通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定的通知期限，无论您是否提前续签了合同，都应遵循这一规定。
   • 您现在提出离职，应首先向用人单位提交书面的离职申请，并明确离职日期（通常应为提交申请后的三十日，但具体日期可与用人单位协商确定）。

2. 合同期限与离职：

   • 您提前三个月续签了合同，这并不影响您依法提出离职的权利。合同的续签只是延长了您与用人单位之间的劳动关系期限，但并不限制您在合同期限内依法解除劳动合同。
   • 需要注意的是，如果您在合同中有特别的约定（如服务期、竞业限制等），这些约定可能会对您提出离职产生一定的限制或影响。因此，在提出离职前，建议您仔细审查合同中的相关条款。

3. 违约责任与赔偿：

   • 在一般情况下，劳动者依法提出离职并不需要承担违约责任或赔偿。但是，如果您在合同中有特别的约定（如违反服务期约定、违反竞业限制约定等），并且这些约定是合法有效的，那么您可能需要按照约定承担相应的违约责任或赔偿。
   • 如果您担心离职可能引发的违约责任或赔偿问题，建议您在提出离职前与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在提出离职前，建议您先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体流程和所需材料。
   • 提交离职申请时，务必保留好书面证据（如离职申请书、邮件、短信等），以备不时之需。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时寻求法律帮助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。