结论前置：合同续签三年后提出离职，主要涉及离职程序、违约责任及经济补偿三个核心问题，具体分析如下：

1. 离职程序合法性
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。即使合同续签至三年后，您仍享有法定离职权，但需注意：

   • 书面通知义务：建议通过邮件、书面函件等可留痕方式提交离职申请，避免口头沟通引发争议；
     
   • 工作交接义务：需配合完成工作交接，若因故意拖延交接给单位造成损失，可能需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。

2. 违约责任风险
   若合同中存在服务期约定或竞业限制条款，需重点审查：

   • 服务期违约：若单位曾为您提供专项培训费用并约定服务期（如续签合同中明确“三年服务期”），提前离职需按未履行部分分摊违约金（《劳动合同法》第二十二条）；
     
   • 竞业限制违约：若合同约定竞业限制条款，离职后需遵守限制期限（最长2年），否则可能需支付违约金并继续履行义务（《劳动合同法》第二十三条）。
     若无上述特殊约定，则无需承担违约责任。

3. 经济补偿与赔偿

   • 单位违法情形下的补偿：若单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 劳动者违法解除的赔偿：若未提前30日通知或未完成交接导致单位损失，单位可主张赔偿，但需举证实际损失金额（《劳动合同法》第九十条）。

实务建议：

1. 优先审查续签合同中的特殊条款（如服务期、竞业限制），明确自身义务边界；
   
2. 离职前与单位协商确认工作交接流程，保留书面沟通记录；
   
3. 若单位以“扣发工资”“拒开离职证明”等手段阻挠离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体合同条款或单位行为需进一步分析，可直接向我提供细节，我会结合法律条文为您详细解答。