在三年合同期内辞职，其后果主要取决于具体的辞职情况和合同条款。以下是一些可能的情况及其对应的法律后果：
一、正常离职
提前通知：
- 若你按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知），则属于合法解除劳动合同。这种情况下，你可以正常办理离职手续，工资会结算到离职之日，且无需支付任何赔偿金。
用人单位违法情况：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、非正常离职
- 如果你未按规定程序离职，例如不辞而别，给用人单位造成损失的，你应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位为招聘你所支付的费用、培训费用等直接经济损失。
三、特殊约定
- 服务期约定：
- 若用人单位为你提供了专项培训费用，并与你约定了服务期，而你违反了服务期约定提前离职，那么你需要按照约定向用人单位支付违约金。这是唯一一种在劳动者正常离职情况下，用人单位可以主张赔偿的情形。
四、建议与注意事项
- 查阅合同：在辞职前，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、赔偿和服务期约定的部分。
- 与用人单位沟通：在决定辞职后，尽量与用人单位进行友好沟通，明确辞职原因和离职时间，以减少不必要的纠纷。
- 保留证据：如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务，务必保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，三年合同期内辞职的后果取决于具体的辞职情况和合同条款。在辞职前，建议仔细了解相关法律法规和合同条款，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。