结论：在三年合同期内辞职是否算违约，这主要取决于劳动合同中是否有关于辞职的特别约定以及辞职的具体情形。以下分情况详细说明：
劳动合同中有明确约定辞职条款：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在合同期内的辞职条件、程序或违约金等，那么员工在辞职时应当遵循这些约定。若员工未按照约定履行辞职程序或支付违约金，则可能构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，这些约定在合法范围内对双方均具有约束力。
劳动合同中未明确约定辞职条款：
- 在没有明确约定的情况下，员工通常享有辞职的自由，但应提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 特殊情形：如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职，则无需提前通知，且可能有权要求用人单位支付经济补偿。
辞职可能引发的法律后果：
- 违约金：如果劳动合同中有违约金条款，且员工辞职构成违约，那么员工可能需要按照约定支付违约金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 经济补偿：在特定情形下（如用人单位存在违法行为、劳动合同到期不续签等），员工辞职时可能有权要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中有关于辞职的特别约定，员工应确保自己按照约定履行辞职程序，以避免可能的法律纠纷。
- 如果员工对劳动合同中的条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
示例：
假设员工小张与用人单位签订了一份三年的劳动合同，合同中明确规定了员工在合同期内辞职需提前三个月通知用人单位，并支付一个月的工资作为违约金。如果小张在合同期内想要辞职，他应当提前三个月通知用人单位，并按照约定支付一个月的工资作为违约金，否则可能构成违约。
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