签了三年的劳务合同，没到期离职是否算违约，这主要取决于离职的具体情况和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下不构成违约
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：
- 提前通知期限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
- 无特殊约定情形：如果劳动合同中没有特别禁止员工在合同期限内提出离职的条款，且劳动者按照上述规定提前通知并辞职，那么这种行为不构成违约。
举例：假设你与公司签订了三年的劳务合同，在工作一年后，你因个人发展原因想要离职。只要你提前三十日以书面形式通知了公司，并按照公司的离职流程办理了相关手续，那么你的离职行为就不构成违约。
二、特殊情况下可能构成违约
然而，在某些特定情形下，中途辞职可能会构成违约，主要包括以下两种情况：
服务期约定：
- 定义：如果劳动合同中明确约定了服务期限，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期未满时辞职，可能构成违约。
- 违约责任：劳动者需按合同约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 定义：如果劳动合同中包含竞业限制条款，对劳动者离职后的就业行为进行了限制，如禁止劳动者在离职后一定期限内从事与原用人单位存在竞争关系的工作。
- 违约责任：若劳动者在离职后违反竞业限制约定，同样可能构成违约，需向用人单位支付违约金或承担赔偿责任。
举例：假设你与公司签订了三年的劳务合同，并约定了服务期为三年，公司为你提供了价值五万元的专业技术培训。如果你在服务期未满时辞职，且没有按照合同约定支付违约金，那么你的行为就构成了违约。
三、建议与总结
- 仔细阅读劳动合同：在决定辞职前，建议你务必仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于服务期、竞业限制等关键内容。
- 遵守法定程序：如果你决定辞职，请按照法律规定提前通知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续。
- 咨询法律专业人士：如果你对劳动合同中的某些条款存在疑问，或者担心自己的离职行为可能构成违约，建议你咨询法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，签了三年的劳务合同没到期离职是否算违约，需结合劳动合同中的具体约定和劳动者的辞职流程来判断。在大多数情况下，只要劳动者按照法定程序辞职，就不构成违约；但在存在服务期或竞业限制等特殊约定的情形下，劳动者应特别注意遵守相关条款，以免构成违约并承担相应的法律责任。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。