结论前置：在一年期劳动合同未到期时离职，若想不算违约，通常需依据法定程序或满足特定条件。以下从不同角度为你详细分析：
依法行使辞职权
- 试用期内：如果你还在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，这不构成违约。例如，你入职一个月还在试用期，觉得工作不合适，提前三天写个书面离职申请交给公司，到期后就可以离职。
- 转正后：若已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这三十日是预告期，目的是让用人单位有足够时间安排人员接替工作。通知送达后，三十日期满劳动合同即解除，无需承担违约责任。比如你已工作半年转正，现在想离职，提前三十天向公司提交书面离职申请，三十天后就能正常离职。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
基于合法合理原因辞职
- 当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时，你可以解除劳动合同，不仅无需支付违约金，还可要求用人单位支付经济补偿。这些情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如工作环境恶劣、缺乏必要安全防护措施；未及时足额支付劳动报酬的，像拖欠工资、克扣工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，例如未缴纳养老保险、医疗保险等；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；以及其他法律规定的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的。
- 举例说明：如果公司长期拖欠你工资，你多次沟通无果，此时你就可以依据法律规定解除劳动合同，无需承担违约责任，还能向公司主张经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
双方协商一致解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与你可以协商一致解除劳动合同。只要双方就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议，这种离职方式就不属于违约行为。
- 实际操作：比如你和公司沟通后，公司同意你离职，双方就离职时间、工资发放、是否给予经济补偿等问题协商一致，并签订书面协议，这样你就可以按照协议约定离职，不构成违约。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
特殊情况需注意
- 违反服务期约定：如果用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与你签订了协议约定了服务期，你违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如公司花费一万元送你参加专业培训，约定服务期两年，你工作一年就离职，那么你可能需要支付不超过五千元的违约金。
- 违反竞业限制约定：用人单位与你可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。你在竞业限制期限内违反约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能承担因违反竞业限制给用人单位造成的损失。比如你与公司约定离职后两年内不得在同行业公司工作，若你违反该约定，就需承担相应责任。
离职过程中的注意事项：
- 妥善沟通：尽量与用人单位进行妥善的沟通和交接工作，确保离职过程的平稳和有序。比如和同事做好工作交接，将未完成的工作、相关资料等详细告知接手的同事。
- 保留证据：保留好相关证据和材料，如离职申请、邮件通知、聊天记录等，以备不时之需。若后续与用人单位发生纠纷，这些证据可以起到关键作用。
- 遵守规定：在离职过程中，仍需遵守用人单位的规章制度和法律法规，不得损害用人单位的合法权益。例如不得在离职前故意破坏公司财物、泄露公司机密等。
综上所述，在一年期劳动合同未到期时离职，要结合具体情况判断是否构成违约。如果你还有疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。