针对您提出的“签一年合同没到期辞职违约金怎么算”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下无需支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由。在合同期内，如果您提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期内，则只需提前三日通知），即可以解除劳动合同，而无需支付任何违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障您能够根据自己的职业规划和发展需求进行自由选择。
二、需要支付违约金的特殊情况
尽管在一般情况下您无需支付违约金，但存在以下两种特殊情形时，您可能需要承担相应的违约责任：
违反服务期约定
- 情形描述：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方签订了协议明确约定了服务期限，而您在服务期限内提前辞职，则视为违反了服务期约定。
- 违约金计算：在此情况下，您需要支付的违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。例如，若用人单位提供了2万元的培训费用，约定服务期为2年，您在工作1年后辞职，则应支付的违约金不得超过1万元。
违反竞业限制约定
- 情形描述：如果您与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，即您在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作，而您违反了这一约定，则构成违约。
- 违约金计算：竞业限制违约金的数额通常由双方自行约定，并未由法律明确规定。在发生争议时，法院会综合考虑您的职务、工资收入、给用人单位造成的损失以及用人单位支付的竞业限制经济补偿等因素，来判断违约金是否合理，并根据实际情况进行调整。
三、实际操作建议
- 仔细审查合同：在辞职前，请务必仔细审查您的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 咨询专业人士：如果您对违约金问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问。他们能够根据您的具体情况提供准确的解答和帮助，确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，签一年合同没到期辞职是否需要支付违约金，以及违约金的数额如何确定，均取决于劳动合同中的具体约定以及您的辞职行为是否构成了违约。希望以上解答能够对您有所帮助。