结论：合同没到期辞职是否需要交违约金，需分情况讨论，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否涉及专项培训或竞业限制等法定情形。以下是具体分析：

1. 一般情况下，无需支付违约金
   根据《劳动合同法》第二十五条，除以下两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：

   • 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
     
   • 用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
     若劳动合同中未涉及上述情形，或未明确约定违约金条款，劳动者提前辞职通常无需支付违约金。

2. 涉及专项培训服务期，需按比例支付违约金
   若用人单位为劳动者提供了专项培训（如支付学费、差旅费等），并签订服务期协议，劳动者在服务期内辞职的，需按未履行服务期比例支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。
   例如：用人单位支付5万元培训费，约定服务期5年，劳动者工作2年后辞职，则违约金最高为3万元（5万×3/5）。

3. 违反竞业限制协议，需支付违约金
   若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议（如离职后2年内不得在同类企业任职），并在竞业限制期内到竞争单位工作，需按协议约定支付违约金。违约金金额由双方协商确定，但需合理，过高部分可能被法院调整。

4. 用人单位违法约定违约金，条款无效
   若劳动合同中约定的违约金条款超出法定范围（如约定“未提前30天通知辞职需支付违约金”），该条款因违反《劳动合同法》而无效，劳动者无需支付。

建议：

• 辞职前仔细阅读劳动合同，确认是否存在违约金条款及具体情形；
  
• 若涉及专项培训或竞业限制，建议与用人单位协商解决，避免纠纷；
  
• 若用人单位以“违约金”为由扣发工资或拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。