结论前置：劳务派遣合同没到期辞职，在大多数情况下不需要支付违约金，但在违反服务期约定或竞业限制约定的特定情形下，可能需要按照合同约定支付相应的违约金。

一、无需支付违约金的通常情况

1. 劳动者的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，正常行使此权利时，无需向用人单位支付违约金。

2. 无特殊约定的情况：

   • 在劳务派遣合同中，若未特别约定服务期或竞业限制等条款，劳动者辞职通常不会触发违约金的支付义务。

二、需要支付违约金的特殊情况

1. 违反服务期约定：

   • 具体情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，则可能需按照约定支付违约金。
   • 违约金数额：违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且应限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，若用人单位为员工提供了5万元的专项培训费用，约定服务期为5年，每年分摊1万元。若员工在服务3年后辞职，则员工应支付的违约金不得超过剩余的2万元。

2. 违反竞业限制约定：

   • 具体情形：若劳务派遣合同或保密协议中包含了竞业限制条款，且用人单位在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反该约定到与原单位有竞争关系的单位工作，则需支付违约金。
   • 违约金数额：竞业限制违约金的数额由双方在合同中协商约定，应合理且不能过高或过低。如违约金数额不合理，劳动者或用人单位可请求法院或仲裁机构予以适当调整。

三、其他注意事项

1. 用人单位的违法行为：

   • 若用人单位存在未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动者的赔偿责任：

   • 劳动者在辞职过程中应确保遵守法律规定和合同约定，做好工作交接。若因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。

四、实际操作建议

• 仔细审查合同：劳动者在辞职前应仔细审查劳务派遣合同中的相关条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等部分，确保自己了解并遵守合同约定。
• 保留证据：若劳动者认为用人单位存在违法行为或合同条款不合法，应保留相关证据，如工资条、培训记录、竞业限制协议等，以备不时之需。
• 及时沟通：若劳动者对合同条款或辞职流程有疑问，应及时与用人单位或劳务派遣单位沟通，寻求明确的解答和指导。

综上所述，劳务派遣合同没到期辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同的具体约定以及实际情况。在大多数情况下，劳动者正常行使辞职权利无需支付违约金；但在违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情况下，则可能需按约定支付违约金。因此，建议劳动者在辞职前仔细审查合同内容，并直接向我咨询以获取准确指导。