关于您提出的“劳务合同没到期离职是否有违约金”的问题，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及离职的具体情况。不过，通常我们讨论的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但以下分析基于一般性的劳动法律原则，可为您提供一定参考。

一、一般情况下无需支付违约金的情况

在大多数情况下，如果劳务合同（或类似劳动合同）中没有特别约定服务期或竞业限制等条款，劳动者提前通知用人单位并履行法定程序后离职，是不需要支付违约金的。具体来说：

1. 提前通知解除：劳动者可以提前一定时间（如三十日或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位，表达离职意愿，并按照合同或法律规定办理离职手续。

2. 单位存在过错：如果用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权立即解除合同，且无需支付违约金。

二、需要支付违约金的情况

然而，在以下特殊情况下，劳动者离职时可能需要支付违约金：

1. 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额通常有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定：如果劳动者与用人单位在合同中约定了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么劳动者违反该约定的，可能需要支付违约金。但需要注意的是，竞业限制的人员通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。

三、总结与建议

1. 仔细审查合同条款：在签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约金等条款，确保自己了解并同意这些条款的内容。

2. 咨询专业法律意见：如果对合同条款有疑问或不确定自己的权益是否受到侵害，建议咨询专业法律人士的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 依法维权：如果发现用人单位存在违法行为或合同条款不合法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同没到期离职是否有违约金主要取决于合同中的具体约定以及离职的具体情况。在大多数情况下，如果没有特别约定服务期或竞业限制等条款，劳动者提前离职是不需要支付违约金的。但如果有相关约定且劳动者违反了这些约定，则可能需要支付违约金。因此，建议您在签订合同时仔细审查条款内容，并在必要时咨询专业法律人士的意见。