结论：劳动合同未到期时劳动者辞职，一般情况下不需要支付违约金，但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。
详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依法享有提前解除劳动合同的权利。通常情况下，如果劳动者遵循了法定的程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），那么劳动者是不需要支付违约金的。这是保障劳动者职业选择自由的基本原则。
需要支付违约金的特殊情形：
- 违反服务期约定：
- 适用条件：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者在服务期内辞职，违反了服务期约定，则需按照协议向用人单位支付违约金。
- 违约金限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为员工支付了3万元的专项培训费，约定服务期为3年，但员工仅工作1年后就辞职，那么应分摊的培训费用为2万元（3万元÷3年×2年），公司此时最多可要求员工支付2万元违约金。
- 违反竞业限制约定：
- 适用对象：竞业限制的人员通常包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 相关约定：用人单位可与这些人员约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中设立竞业限制条款。解除或终止劳动合同后，在约定的竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
- 违约责任：若劳动者违反了竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。
- 其他规定：竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，且不得违反法律法规。竞业限制的期限一般不得超过二年。
合同条款的合法性审查：
- 如果劳动合同中包含了违约金条款，但这些条款若存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律法规的强制性规定（如约定的违约金数额过高），则这些条款可能会被法院或仲裁机构认定为无效。在此情况下，劳动者无需支付违约金。
建议与行动：
- 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意其中的内容。
- 咨询专业意见：如果对合同条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好所有与用人单位沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
- 依法维权：如果用人单位违反法律规定，擅自扣除劳动者违约金，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结：劳动合同未到期时劳动者辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同的具体内容以及离职的具体情况。在大多数情况下，劳动者提前通知用人单位并履行法定程序即可离职，无需支付违约金；但在存在特定约定的情况下，劳动者需按照约定支付违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。