针对您提出的“劳动合同签不干满一年违约金怎么计算”的问题，这实际上涉及到劳动合同中违约金的适用情形和计算方式。根据我国《劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析这一问题。
首先，需要明确的是，在普通的劳动合同期限未到的情况下，劳动者提前离职通常无需支付违约金，除非劳动合同中有特别约定，且这种约定仅限于服务期和竞业限制两种情形。
一、服务期违约金
适用情形：
- 当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行专业技术培训时，双方可以订立协议，约定服务期。
- 如果劳动者违反了服务期的约定，即未满服务期就提前离职，那么需要向用人单位支付违约金。
违约金计算方式：
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。
- 具体计算时，应扣除已履行服务期限所对应的培训费用部分。也就是说，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定违约金数额。
举例：
- 假设用人单位提供了3万元的专项培训费用，并约定服务期为3年。
- 如果劳动者在工作1年后违约离职，那么服务期尚未履行部分为2年。
- 因此，用人单位最多可要求劳动者支付2万元（3万÷3×2）的违约金。
二、竞业限制违约金
适用情形：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者进行约束。
- 在解除或终止劳动合同后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
- 如果劳动者违反了竞业限制约定，即从事了与用人单位竞争的业务，那么需要按约定支付违约金。
违约金计算方式：
- 《劳动合同法》并未明确规定竞业限制违约金的具体计算方法，这通常由双方自行约定。
- 如果约定的违约金过高或过低，当事人有权请求人民法院或仲裁机构进行适当调整。
举例：
- 假设双方在竞业限制协议中约定违约金为10万元。
- 如果劳动者违反了该约定，那么用人单位可依据协议要求其支付10万元违约金。
- 但如果劳动者认为违约金过高，可以向法院或仲裁机构申请适当减少。
三、其他情况
根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制两种特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在普通的劳动合同中，如果不存在这两种特殊约定，劳动者提前离职通常无需支付任何违约金。
四、建议
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果有不明白之处或模糊不清的条款，一定要向用人单位或专业律师咨询清楚后再进行签订。
- 如果发生纠纷，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，劳动合同签不干满一年是否需要支付违约金，以及违约金的计算方式，都取决于劳动合同中的具体约定和适用的法律情形。希望以上解答能够对您有所帮助。